Kulturwandel
Der gelebte Kulturwandel am KIT dient als Katalysator für unsere Chancengleichheitsarbeit – dafür setzen wir auf Beteiligungsprozesse, auf Gendersensibilisierung und den Aufbau von Genderkompetenz.
Chancengleichheit und Diversität am KIT
Vielfalt ist unverzichtbar, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und gemeinsam entwickeln wir passgenaue, innovative Lösungen für globale Themen wie den Klimawandel oder die Energiewende und finden Antworten auf Fragen zu Nachhaltigkeit, der Mobilität der Zukunft oder Künstlicher Intelligenz. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen bereichern unsere tägliche Arbeit am KIT und machen es möglich, einen echten Mehrwert für die Gesellschaft zu bieten.
Respekt, offener Dialog und Wertschätzung sind Grundwerte unseres Handelns; wir arbeiten kontinuierlich in strategischen Projekten daran, dass Vielfalt und Chancengleichheit eine Realität bleiben.
Wir am KIT leben Chancengleichheit und bieten exzellenten Frauen jeder Erfahrungsstufe und Nationalität attraktive Karrierewege.
Weiterentwicklung
Wir entwickeln unsere Chancengleichheitsarbeit erfolgreich weiter – dafür etablieren wir Chancengleichheitsmaßnahmen auf der Basis von umfangreichen Analysen und Evaluationen.
82%finden, dass sich ihre Arbeit am KIT gut mit ihrer persönlichen Lebenssituation vereinbaren lässt
90%empfinden es als Bereicherung, in einem vielfältigen Team zu arbeiten.
"What I value most about diversity is how it challenges narrow, exclusionary mindsets and shows that bringing together diverse backgrounds and experiences drives scientific progress and societal impact."
Kaline Furlan
KIT
"KIT offers a diverse and inclusive environment that, in my experience, reflects respect, openness and equal opportunities."
Gan Huang
KIT
„Vielfalt am KIT spüre ich, wenn Menschen einander zuhören und merken, dass die Welt größer ist als die eigene Denkschublade. Genau dann entsteht Neues.“
Suzan Stutz
KIT
Weiterführende Informationen
- Website des Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement (CDM)
- Website der Chancengleichheitsbeauftragten
- KIT Senatskommission für Chancengleichheit und Diversität
- Internationales (INTL)
- Familienbetreuung
- Zugang zum Familienportal
- Schwerbehindertenvertretung (SBV)
- Beschäftigung von Menschen mit Behinderung am KIT (Download)
- Women Professors Forum (WPF) am KIT
- Antidiskriminierungsbeauftragte
- Netzwerk für Wissenschaftlerinnen am KIT (WiKIT)
- AG "Gegen sexualisierte Gewalt und Belästigung"
- Zentrum für digitale Barrierefreiheit und Assistive Technologien (ACCESS∂KIT)
- KIT Beauftragte für Studierende mit Behinderung und chronischer Krankheit (BBC)
- Gender & Diversity Consulting
- Gender-Monitoring-Bericht
- Chancengleichheitsplan des KIT (2022-2026)
- Online-Training zum Ausbau von Genderkompetenz
- Evaluation der Chancengleichheitsarbeit am KIT
„Eine vielfältige Wissenschaftsgemeinschaft fördert Kreativität, Innovation und neue Perspektiven, was zu fundierterer Forschung, gerechteren Lösungen und einem umfassenderen Verständnis der Welt führt. Wir am KIT setzen uns dafür ein, eine Gemeinschaft zu schaffen, die von Diversität, Inklusion und gleichen Chancen für alle geprägt ist.“
- Professor Dr. Jan S. Hesthaven
KIT
Im Mai 2026 hat das KIT die Diversity Kampagne im Rahmen des neuen Employer Brandings und des Helmholtz-geförderten Projekts „Exzellenz durch Vielfalt“ gelauncht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilten ihrzu ihre persönlichen Perspektiven und Erfahrungen zur Frage: "Was bedeutet Vielfalt am KIT?"
Entdecken Sie die Antworten
Wir beteiligen uns am bundesweiten Diversity-Tag und bieten Ihnen am Dienstag, 19. Mai 2026 und im Diversity Month Mai ein vielfältiges Angebot für Mitarbeitende und Studierende.
Die Anmeldung zu den Veranstaltungen ist nicht mehr möglich! Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden und allen Referentinnen und Referenten für den gelungenen und spannenden Diversity Tag 2026.
Die Themen des Diversity Tag 2026
Mit der aktuellsten Ausgabe unseres Diversity-Magazins erhalten Sie wieder spannende Einblicke rund um das Thema Vielfalt am KIT. Welche konkreten Fragen zu Diversität diskutiert die Wissenschaft? Welche Projekte und Unterstützungsangebote gibt es am KIT? Diese und weitere Fragen werden in der dritten Ausgabe beantwortet. Wenn Sie über neue Artikel benachrichtigt werden möchten, können Sie das Diversity-Magazin abonnieren, über „diversity-magazin@lists.kit.edu“.
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Ines Köhler
Leitung Abteilung Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement
